ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсном замещении научно-педагогического персонала Восточно-Казахстанского государственного университета им.С.Аманжолова1. Положение о конкурсном замещении научно - педагогического персонала ВКГУ им.С.Аманжолова разработано на основании Правил конкурсного замещения должностей научно-педагогического (профессорско-преподавательского состава, научных работников) персонала высших учебных заведений, утвержденных приказом Министра образования и науки РК от 18 ноября 2004 года № 949.
Общие положения 2. Конкурсное замещение должностей проводится только для штатных преподавателей, которые занимают должность, предусмотренную штатным расписанием и выполняющим на основании индивидуального трудового договора полную учебную нагрузку по всем видам учебной, учебно-методической и научно-исследовательской работы.
3. Должности научно-педагогического персонала замещаются на конкурсной основе сроком на 3года. Объявление о конкурсе
4. ВКГУ объявляет конкурс на замещение должностей ППС, сроки избрания и окончания индивидуального трудового договора которых истекают в данном семестре, а также на вакантные должности.
5. Конкурс на замещение вакантных должностей ППС и информация о вакантных должностях объявляется через средства массовой информации, включая средства информации вуза.
6. Срок подачи заявлений на конкурс вакантных должностей – не позднее одного месяца со дня опубликования объявления.
7. Выборы по конкурсу и заключение индивидуального трудового договора проводятся не позднее чем через 2 месяца после окончания срока подачи заявления и не ранее 2 месяцев окончания срока действующего индивидуального трудового договора. Формирование конкурсной комиссии
8. Конкурсная комиссия создается приказом ректора в следующем составе: председатель – ректор или первый проректор вуза, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.
9. Персональный состав конкурсной комиссии и сроки ее полномочий определяются решением Ученого Совета университета и утверждаются приказом ректора.
10. Конкурсная комиссия определяет формы процедуры, сроки проведения конкурса, проводит анализ конкурсной документации, выносит решение по итогам конкурса. Порядок избрания по конкурсу
11. Конкурный отбор кандидатов на замещение должностей ППС проводится на основе обобщения итогов деятельности претендентов в форме экспертной оценки и собеседования.
12. Целью экспертной оценки и собеседования является выявление соответствия профессиональных и личностных качеств кандидатов квалификационным требованиям, на вакантную должность которого объявлен конкурс.
13. По каждой кандидатуре на заседании конкурсной комиссии оглашается мотивированное заключение кафедры с соответствующими рекомендациями.
14. После этого конкурсная комиссия открытым голосованием принимает решение о включении кандидатуры на данную должность в единый бюллетень для тайного голосования.
15. Согласие или несогласие с кандидатурой выражается словами «согласен» или «не согласен» против фамилий каждого кандидата. Если голосующий не вычеркнул из бюллетеня ни одного слова или вычеркнул оба, то бюллетень считается недействительным.
16. Для подсчета голосов конкурсная комиссия перед началом тайного голосования избирает счетную комиссию в составе не менее 3-х членов комиссии. Счетная комиссия оглашает результаты голосования по каждой кандидатуре. Протокол счетной комиссии утверждается конкурсной комиссией и приобщается к материалам конкурса.
17. Решение конкурсной комиссии при проведении конкурса является действительным, если в голосовании участвовало не менее 2/3 ее членов. Избранным является кандидат, получивший 50% и более голосов присутствующих членов конкурсной комиссии.
18. Если при проведении конкурса, в котором участвовало 2 или более кандидатов, голоса разделились поровну, производится повторное голосование на этом же заседании конкурсной комиссии после объявления результатов и дополнительного обсуждения.
Конкурсная комиссия имеет право приглашать на свои заседания преподавателей, участвующих в конкурсе на замещение вакантных должностей, а также зав. кафедрами.
19. По результатам голосования конкурсная комиссия принимает рекомендации по каждому претенденту на вакантную должность с формулировкой (рекомендуется ректору вуза) или (не рекомендуется ректору вуза) для заключения индивидуального трудового договора.
С результатами конкурса и рекомендациями конкурсной комиссии секретарь комиссии знакомит лиц, участвующих в нем.
20. Лица, работающие в вузе, и не избранные в установленные сроки, а также не подавшие заявления для участия в конкурсе, освобождаются от работы в вузе в связи с истечением срока индивидуального трудового договора.
21. При объединении или разделении кафедр досрочные выборы ППС не проводятся.
22. Должность руководителя вновь организованной кафедры или при объединении кафедр объявляется вакантной и до избрания по конкурсу замещается путем заключения индивидуального трудового договора.
23. На вакантную должность руководителя кафедры до заключения индивидуального трудового договора руководитель вуза имеет право возлагать исполнение обязанности на одного из ведущих преподавателей на срок до одного года.
24. При разделении кафедры ее руководитель назначается исполняющим обязанности зав. кафедрой одной из вновь организованных кафедр приказом ректора. Должность руководителя другой кафедры возлагается на одного из ведущих преподавателей и объявляется вакантной.
25. Решение конкурсной комиссии об избрании лица по конкурсу является основанием для заключения индивидуального трудового договора на должности ППС вуза, после утверждения его приказом ректора.
26.Решение конкурсной комиссии, принятое тайным голосованием, является окончательным.
Исполнитель:
Ученый секретарь Совета ВКГУ - Ф.Ражепаева
Первый проректор - П.Садыков
Проректор по учебной работе - А.Атыханов
Юрисконсульт - Т. Елеусизов
|
